Projektek és alkalmazottak vezetése?
Szeretsz felelősséget vállalni, feladatokat és csapatokat sikerrel irányítani? Üzletvezetőként akár 30 fős csapatot is vezethetsz, Regionális értékesítési vezetőként 5-7 üzletért és akár 100 elkötelezett emberért is felelhetsz, vagy szakértői csapatoddal csúcsteljesítményt nyújthatsz központi területeinken. A partnerségen alapuló vezetői stílus, valamint a csapattagokkal való tisztelet- és bizalomteljes együttműködés olyan jellemzők, amelyek meghatározzák működésünket.
Mit hozz Magaddal vezetőként?
- kiemelkedő ügyfél- és megoldásközpontú gondolkodást
- lelkesedést a kiskereskedelem iránt
- nagyon jó szervezési és kommunikációs készséget
- emberközpontú vezetői attitűdöt
- a munkavállalók továbbfejlődését támogató, innovatív gondolkodásmódot
Erika - Adózási manager
Hogyan indult az ALDI-s pályafutásod?
Több mint 10 éve, 2007.03.01-én kezdtem az ALDI-nál dolgozni. Először Könyvelési munkatárs pozícióban, majd 2017-ben Főkönyvelő helyettes pozícióba kerültem, a jelenlegi pozíciómat 2019. január óta töltöm be. Ügyviteli manager vagyok, ezen belül az Adózási területért vagyok felelős.
Egy kedves ismerősöm javasolta, hogy pályázzak a céghez. Épp akkor végeztem el a mérlegképes könyvelői tanfolyamot és nagyon szimpatikus volt, hogy egy induló társaságnál vehetek részt a folyamatok kialakításában.
Milyen érzés több, mint 10 éve egy cégnél dolgozni? Ez manapság elég ritkaságnak számít.
Büszke vagyok rá, mert napjainkban ez már nem olyan gyakori jelenség. Ezenfelül óriási biztonságérzetet ad, hiszen az ember életében olyan sok minden változik és sokszor éreztem, hogy a szűk családomon kívül a munkahelyem a másik biztos pont az életemben. Illetve a megszerzett sokéves szakmai tapasztalat és a kollégákkal való sokéves együttműködés is nagy magabiztosságot nyújt a mindennapi munkavégzés során.
Miért és kiknek ajánlanád az ALDI-t, mint munkáltatót?
Azoknak, akiknek fontos a biztonság, szeretik szabályozott keretek között végezni (rendezett munkakör és felelősségi terület) a munkájukat és akiknek sokat jelent, hogy egy nagymúltú német cégcsoportnál szerezzenek szakmai tapasztalatot. Ezenfelül olyanoknak is, akiknek fontos a work-life balance megtartása és szeretnek csapatban dolgozni.
Dávid - Üzletvezető
Bolti eladóként kezdtél nálunk, most pedig már Üzletvezető vagy. Hogyan alakult a karrierutad?
Körülbelül 2 évig dolgoztam részmunkaidőben az iskola mellett. Ez idő alatt sokat fejlődtem, átláttam a rendszereket, a műszakokat, hogy mik a mindennapi teendők az üzletben, ez pedig megtetszett a vezetőknek. Ezt követően a Regionális értékesítési vezető megkeresett, hogy szeretné, ha Üzletvezető helyettes lennék, mivel látja bennem a fejlődésre való nyitottságot. Az Üzletvezető helyettes pozíció már nagyobb felelősséggel járt, viszont ez nagyon tetszett nekem, hiszen mindig volt valamilyen kihívás és izgalom benne, ami új erőt adott a munkához. 2 év elteltével Üzletvezető helyettesként már magabiztosan és felelősségteljesen láttam el a feladataimat.
Az Értékesítési vezető megkeresett és azt mondta, hogy nagyon pozitív véleménnyel vannak rólam a kollégák, dinamikusan, rugalmasan végzem a munkámat. A beszélgetés végén megkérdezte, hogy elvállalnám-e az Üzletvezető pozíciót? Amire természetesen egyből rávágtam, hogy IGEN! Itt kezdődött igazán a nagybetűs életem az ALDI-nál. Ez a pozíció még nagyobb rugalmasságot és még több felelősséget igényel. Szerencsére végig támogattak, mind szakmailag, akár tréningekkel, oktatásokkal, mind lelkileg, dicsérő, motiváló szavakkal.
Üzletvezetőként pedig már egy új boltot is nyithattál. Hogyan érkezett ez a lehetőség?
Amikor már ott tartottunk, hogy kapok egy üzletet és nem csak bizonytalan ideig, hanem fixen, akkor szóba jött az is, hogy akár egy új ALDI üzlet nyitásában is részt vehetek. Végül ez meg is valósult és egy üzletnyitást ajánlottak fel. Ennél jobb ajánlatot nem is kaphattam volna, nagyon örültem neki, mikor megtudtam a hírt. Ez azonban nagyon sok feladattal járt, viszont én ezt is nagyon élveztem, és a mai napig tisztán emlékszem arra a napra, amikor megnyitottuk az üzletet.
Milyen feladatokkal járt egy új üzlet megnyitása?
A csapat toborzása és kiválasztása: 20 fő Értékesítési munkatársat, 4 fő Üzletvezető helyettest kellett betanítani és az üzletet pedig kellő magabiztosággal megnyitni. Egy üres polcokkal, szürke falakkal teli üzlet várt minket, amit nekünk kellett berendezni és színesebbé varázsolni. Annyira összhangban voltunk a kollégákkal, hogy minden zökkenőmentesen zajlott. Mára már annyira összecsiszolódtunk, hogy teljesen családias lett a hangulat. Ez egy nagyon változatos és izgalmakkal teli pozíció.
Mónika - Logisztikai területi vezető
Hogyan lettél vezető? Végigjártad a "karrierranglétrát"?
Az első 7 évben Logisztikai csoportvezetőként dolgoztam az Áruösszekészítési részlegen. Egy idő után éreztem, hogy több van bennem és szeretnék mást is csinálni. Az akkori Logisztikai vezető támogatta ezt az ambíciómat és alkalomadtán biztosított számomra előrelépési lehetőséget. Az nem volt kérdés, hogy a Logisztikán belül maradok, így először az Áruátvétel területre helyeztek át Területi vezető helyettes pozícióba, ahol egy évet töltöttem el. Ezt követően pedig az Áruösszekészítési terület vezetését kaptam meg, ahol már 5. éve a Logisztikai területi vezető pozíciót töltöm be.
Volt olyan az előreléptetésed során, amikor azt érezted, hogy nőként hátrányból indulsz a férfi kollégákkal szemben?
Azt kell, hogy mondjam, nem volt ilyen, és emiatt nagyon szerencsésnek is érzem magam. Nyilván nőként bármikor dönthetünk úgy, hogy elhagyjuk a munka világát és családot alapítunk, ez egy rizikófaktor, viszont én soha semmilyen hátrányt, vagy megkülönböztetést nem éreztem a feletteseim vagy a férfi kollégáim részéről.
Milyen ennyi férfi között egyedüli nőként dolgozni?Főleg a Logisztika területén, ami valljuk be, inkább egy férfias terület.
Nem mondom, hogy könnyű volt, de el kell fogadni egymást, és szerintem ez a kulcsa. Máshogy látnak és élnek meg dolgokat a férfiak és a nők, ami adott esetben tud félreértéseket okozni, azonban, ha nyitottan áll mindkét fél egymáshoz, akkor jól tud működni a dolog.
Elég laza és elfogadó vagyok és elfogadom azt is, hogy ők bizonyos helyzeteket másképpen élnek meg, viszont ha ezt megbeszéli az ember, akkor nagyon jól tud működni. Azt tartottam szem előtt mindig is, hogy én nem várom el a kollégámtól, hogy ő kitalálja az én gondolataimat, ezért én elmondom mindig, hogyha valamit máshogy érzek, látok. Nyilván csajos témákat nem nagyon tudok kivel megbeszélni :-), de hozzáteszem, nagyon sokat tanulunk egymástól. Mindig megbeszéljük, hogy milyen a körmöm, a hajam és én is meghallgatom, hogy egy adott sporteseményen mi történt, tehát nyitottak és érdeklődőek vagyunk egymás felé és ez így jól tud működni.
