Projektek és alkalmazottak vezetése?
Szeretsz felelősséget vállalni, feladatokat és csapatokat sikerrel irányítani? Üzletvezetőként akár 30 fős csapatot is vezethetsz, Regionális értékesítési vezetőként 5-7 üzletért és akár 100 elkötelezett emberért is felelhetsz, vagy szakértői csapatoddal csúcsteljesítményt nyújthatsz központi területeinken. A partnerségen alapuló vezetői stílus, valamint a csapattagokkal való tisztelet- és bizalomteljes együttműködés olyan jellemzők, amelyek meghatározzák működésünket.
Mit hozz Magaddal vezetőként?
- kiemelkedő ügyfél- és megoldásközpontú gondolkodást
- lelkesedést a kiskereskedelem iránt
- nagyon jó szervezési és kommunikációs készséget
- emberközpontú vezetői attitűdöt
- a munkavállalók továbbfejlődését támogató, innovatív gondolkodásmódot
Mónika - Logisztikai területi vezető
Hogyan lettél vezető? Végigjártad a "karrierranglétrát"?
Az első 7 évben Logisztikai csoportvezetőként dolgoztam az Áruösszekészítési részlegen. Egy idő után éreztem, hogy több van bennem és szeretnék mást is csinálni. Az akkori Logisztikai vezető támogatta ezt az ambíciómat és alkalomadtán biztosított számomra előrelépési lehetőséget. Az nem volt kérdés, hogy a Logisztikán belül maradok, így először az Áruátvétel területre helyeztek át Területi vezető helyettes pozícióba, ahol egy évet töltöttem el. Ezt követően pedig az Áruösszekészítési terület vezetését kaptam meg, ahol már 5. éve a Logisztikai területi vezető pozíciót töltöm be.
Volt olyan az előreléptetésed során, amikor azt érezted, hogy nőként hátrányból indulsz a férfi kollégákkal szemben?
Azt kell, hogy mondjam, nem volt ilyen, és emiatt nagyon szerencsésnek is érzem magam. Nyilván nőként bármikor dönthetünk úgy, hogy elhagyjuk a munka világát és családot alapítunk, ez egy rizikófaktor, viszont én soha semmilyen hátrányt, vagy megkülönböztetést nem éreztem a feletteseim vagy a férfi kollégáim részéről.
Milyen ennyi férfi között egyedüli nőként dolgozni? Főleg a Logisztika területén, ami valljuk be, inkább egy férfias terület.
Nem mondom, hogy könnyű volt, de el kell fogadni egymást, és szerintem ez a kulcsa. Máshogy látnak és élnek meg dolgokat a férfiak és a nők, ami adott esetben tud félreértéseket okozni, azonban, ha nyitottan áll mindkét fél egymáshoz, akkor jól tud működni a dolog.
Elég laza és elfogadó vagyok és elfogadom azt is, hogy ők bizonyos helyzeteket másképpen élnek meg, viszont ha ezt megbeszéli az ember, akkor nagyon jól tud működni. Azt tartottam szem előtt mindig is, hogy én nem várom el a kollégámtól, hogy ő kitalálja az én gondolataimat, ezért én elmondom mindig, hogyha valamit máshogy érzek, látok. Nyilván csajos témákat nem nagyon tudok kivel megbeszélni :-), de hozzáteszem, nagyon sokat tanulunk egymástól. Mindig megbeszéljük, hogy milyen a körmöm, a hajam és én is meghallgatom, hogy egy adott sporteseményen mi történt, tehát nyitottak és érdeklődőek vagyunk egymás felé és ez így jól tud működni.
