Új szintre emelnéd karriered?

Hol találkoztál az ALDI-val és miért a Regionális értékesítési vezető pozíciót pályáztad meg?

Az ALDI előtt egy kiadónál dolgoztam, amelynek a tevékenysége a gazdasági válság hatására egyre inkább csökkeni látszott, emiatt munkahely váltásban gondolkodtam. A két körös felvételi interjú jól sikerült, hiszen egy hét elteltével telefonáltak, hogy megkaptam a pozíciót és indulhatok is Ausztriába és megkezdhetem a betanulásom. Így indultam el 2011 novemberében Grazba, az édesapámtól kapott búcsúajándékkal, egy navigációval.

Mit gondolsz, vezetőként milyen tulajdonságokkal kell rendelkezni?

Egy jó vezető szeresse a vezetői létet. Fontos, hogy a munkatársai tőle várják az iránymutatást.  A pozíció szerves része a felelősségvállalás és olykor nehéz döntések meghoztala, mely  képességekkel mindenképpen szükségszerű rendelkezni a pozícióban.  A pozíció betöltéséhez szükséges többi dolog tanulható, melyre a 8 hónapos betanulás lehetőséget is biztosít.

Mit tudsz azoknak ajánlani, akik ezt a pozíciót pályázzák meg, hogyan lehetnek jó Regionális értékesítési vezetők?

A megfelelő tanulmányok és nyelvtudás mellett a szakmai alázat a legfontosabb.

Ez egy felelősségteljes munkakör, sok múlik azon, hogyan végezzük a munkákat, milyen döntéseket hozunk meg. Az önfejlesztés, az önismeret elengedhetetlen részét képezi véleményem szerint.

Mit szeretsz az ALDI-ban?

Jó munkaadónak tartom az ALDI-t. Kiszámítható, tudom mit várnak el tőlem, örülök annak, hogy személyiségemben és szakmailag is fejlődtem a munkatársaim, a feladataim által.

Minden szempontból szeretem a céget, stabil és megfelelő juttatást biztosít. Azonban ki kell hangsúlyoznom, hogy ehhez a munka iránti szeretet elengedhetetlen.

Az IT szolgáltató részlegünk egyik csoportvezetője, Katarzyna 2020 márciusától erősíti az ALDI csapatát. A több nyelven végzett változatos feladatkör mellett a személyügyi témákat kedveli a legjobban.

Hogy kezdődött az ALDI-s karriered?

Ajánlás útján kerültem a céghez. Egy barátom itt dolgozik és ő javasolta, hogy pályázzam meg az egyik pozíciót. Tudja, hogy szeretem a kihívásokat és mivel a pozíció leírásban egy érdekes feladatkört mutattak be, amihez több skillsetet is kell használni, megpróbáltam.

Milyen feladatkört töltesz be? 

Jelenleg Teamleader pozíciót töltök be és az egyik csapatunk szakmai vezetéséért is felelek.  Az elején egy kezdő pozícióba kerültem, 24/7 -ben dolgoztam. A riporting osztályt támogattam, egy teljesen új szolgáltatás bevezetése kapcsán, ami a cégen belül is újdonságnak számított. Hatalmas kaland és kihívás volt.

Hogy kerültél kapcsolatba az informatika világával?

Az egyetemi szakmai gyakorlat után az első munkahelyem egy IT cég volt, ahol lengyel és angol nyelvű IT Help Desk pozíciót töltöttem be.  Teljesen véletlen volt, hogy épp IT szektorba kerültem, de nem bánom, mert jól sikerült. Az előző munkahelyeimen sok szakmai tapasztalatot szereztem, imádok tanulni és fejlődni, így lehetőség szerint több tréningen és képzésen is részt vettem. Mind az IT szakmában, mind a Projektmanagement és Coach területen szereztem végzettséget, és nem utolsó sorban folyamatosan fejlesztem az idegen nyelvtudásom.

Milyen napi rutin feladataid vannak?  

Azt gondolom, hogy a feladatok priorizálása és a Peoplemanagement egy Teamleadernek napi feladatot kell, hogy jelentsen. Próbálom megtartani a megfelelő egyensúlyt a feladatok, projektek és a munkatársakkal való kommunikáció között. Vezetőként hatalmas hangsúlyt fektetek arra, hogy a számtalan feladat mellett megfelelő mennyiségű és minőségű időt fordítsak a munkatársakra és a rendszeres one-to-one megbeszéléseket hasznosan töltsük el.

Milyen kihívásokkal szembesülsz?

A feladatok közül a legkönnyebb a Prozessmanagement, itt számokkal, tényekkel, riportokkal foglalkozom. A munkatársak vezetése számomra nagy kihívás, de azt gondolom, és azt tapasztalom, hogy a megfelelő stílus megválasztásával, a nyílt, őszinte kommunikációval célba érünk. Szerencsére van tapasztalatom az előző munkahelyeimről, ahol az IT feladatok mellett kommunikációs jellegű feladataim is voltak és azt gondolom, hogy hatékonyan tudok kapcsolatokat kialakítani, talán ez segített hozzá, hogy Teamleaderré neveztek ki. Továbbá a német és a magyar nyelv használata okozott az elején némi kihívást, mert a hivatalos nyelvet nem beszéltem, de elkezdtem fejleszteni és az óta már sokkal magabiztosban beszélek németül és magyarul is.

Mit tudtál tanulni az ALDI-nál?

Szerencsére a területünk folyamatosan bővül, egy ritmusos tempót diktál a cég. A folyamatok kialakításában aktív résztvevőként vagyunk jelen. Ez nagyon pozitív dolog, mert jó látni, hova tartunk és látjuk a munkánk eredményét. Ez által a fejlődésre, változásra számos lehetőséget biztosít a cég.

Miért szeretsz itt dolgozni?

Szeretem az osztrák vállalati kultúrát. A munkán kívül semmi másra nem kell koncentrálnunk, az ALDI stabil és megbízható munkaadó. A saját ötleteinket bátran elmondtatjuk és be is építik a folyamatokba, ami a tiszteletteljes kommunikációnak az eredménye.