Új szintre emelnéd karriered?

Mióta dolgozol az ALDI-nál?

2017 májusában kezdtem a pályafutásomat az ALDI-nál központi beszerzési asszisztensként és a hűtött tejtermékekkel foglalkoztam. Vezetői támogatáson kívül, munkakörömhöz tartozott a sajátmárkás termékek tendereztetésétől kezdve, a szerződéskötésig minden adminisztrációs feladat. Nagyon jó volt látni a termékek életútját, hogyan születik meg egy termékötlet, és végül milyen úton kerül fel az ALDI polcaira.

Milyen területen dolgozol, milyen feladataid vannak?

2022 áprilisában - ekkor már 5 éve dolgoztam a cégnél - jött egy megkeresés a vezetőségtől, hogy érdekelne-e a pékáruk operatív szintű menedzselése. Mivel előtte a tejtermékekkel foglalkoztam, ezért ez a terület teljesen új volt számomra. Kihívásként, illetve nagyon jó fejlődési lehetőségként tekintettem rá. Örömmel elvállaltam a pékáruk központi beszerzési menedzseri pozícióját.  Feladatom többek között a termékkínálat folyamatos fejlesztése, az összetevők kitalálásától kezdve, a csomagoláson át, a fogyasztókhoz való eljutásig. Ennek a folyamatnak nagyon sok állomása van, mint például a tendereztetés, termékkóstolás, ártárgyalás. Emellett napi szinten támogatom a csapatomat a munkájukban.

Hogyan vezeted és motiválod a csapatodat a mindennapokban?

A legjobb dolgokat csapatként tudjuk elérni a mindennapi munkánk során. Nagyon fontos a bizalom, az őszinteség és a konstruktív hozzáállás. Mindig is úgy gondoltam, csapatot vezetni nagy felelősség. Az új pozíciót kihívásként éltem meg, hiszen előtte nem dolgoztam vezetőként. A cég képzéseket biztosít számunkra, melyek segítenek jobb vezetővé válni. 

Fontosnak tartom, hogy a munkatársaknak teret biztosítsunk az önálló munkavégzésre, de a folyamatos jelenlétemmel és támogatásommal igyekszem biztosítani, hogy minden gördülékenyen menjen. Általában olyan új feladatokat próbálok találni, melyek az adott munkatársnak kihívást, egyben szakmailag fejlődést nyújthatnak. Szeretem, ha a csapaton belül jó a hangulat, mert így mindenki számára kellemes a közös munka és az együtt eltöltött idő.

Hogyan kezeled a változásokat a munkád során?

A változás egy természetes jelenség. Az ember életében rendszeresen jelen van, ezzel a munkánk során is gyakran szembesülünk. A kereskedelemben tartanunk kell a lépést a konkurenciával, a modernkori vívmányokkal, az egyre megújuló rendszerekkel és jogszabályokkal. Én alkalmazkodó és együttműködő személyiségtípus vagyok, ezért könnyebben kezelem, ha valami nem a régi kerékvágásban történik. Az elmúlt időszak egy folyamatos változásmenedzsment volt, és nem csak az volt fontos, hogy a piaci változásokat megfelelően lekövessük, hanem az is, hogy ezt időben tegyük meg.

Milyen fontos tanulságokat hozott számodra a vezetői pályafutásod eddig?

A szakmai fejlődés volt az egyik dolog, amiért elvállaltam a vezetői pozíciót. Számomra a legfontosabb tanulság, hogy kitartással és szorgalommal, akár egy ember is képes nagyon sokat elérni, viszont csapatban ez hatványozottan érvényesül.

Szintén tanulság és egyben pozitív tapasztalat, hogy a hitelesség és őszinteség nagyon jó hatással van a csapat teljesítményére és hangulatára is egyben.

Milyen célokat tűztél ki a jövőre nézve?

Azt tartom a legfontosabbnak és ezáltal a legfőbb célom, hogy a vásárlók elégedettek legyenek a nálunk vásárolt pékárukkal. Ennek érdekében folyamatosan fejlesztjük és bővítjük kínálatunkat mind a frissen sütött, mind a csomagolt pékáru kategóriában. Ezen kívül az is fontos, hogy ki tudjuk szolgálni a különböző igényeket, többek között figyelünk az intoleranciákban szenvedőkre is, hogy megfelelő választékot biztosítsunk számukra mindezt kiváló minőségben és megfizethető áron.